南昌市国有企业2024年秋季招聘公告

日期：2024-10-20

南昌市国有企业2024年秋季招聘公告

为贯彻落实中央人才工作会议精神和南昌市第十二次党代会精神，围绕市委、市政府“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”的工作目标，推动南昌市新时代人才强市要求落实落细，决定组织开展南昌市国有企业2024年秋季招聘，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位及岗位

本次招聘单位主要涉及南昌市产业投资集团有限公司、南昌市政公用集团有限公司、米兰在线、南昌市交通投资集团有限公司、南昌轨道交通集团有限公司、江铃汽车集团有限公司，本次共征集200个招聘岗位，拟招聘270人，招聘岗位相关信息详见附件1。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无任何违法犯罪记录；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具备招录岗位要求的条件。

（二）年龄、学历、专业及其他条件

（1）年龄。年龄计算时间截止到2024年10月1日，例如：年龄35周岁及以下，即1988年10月1日以后出生。

（2）学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。留学回国人员毕业院校须为QS排名前100名，且具有国家教育部认可的相应学历学位。岗位招聘条件中的专业要求参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行（附件2），若报名人员所学专业未列入指导目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

（3）工作经历。具有岗位所要求的全职工作经历，时间截止到2024年10月1日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

（4）资格证书。具有岗位要求的资格证书。

（5）面向应届生招录的职位，报考人员须为2024年择业期未落实工作单位、2025年全日制普通高校应届毕业生，其中2025年应届毕业生须提供院校推荐表或就业协议书（加盖学校就业部门公章）且于2025年8月31日前毕业（应届博士毕业生可放宽到2025年12月31日）。

（三）有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和组织（人力资源）部门主要负责人的企业（含所属企业）岗位；

7.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘主要程序为：报名→资格审查与简历评价→笔试→面试→体检→背调→公示→签约录用。笔试、面试、体检等程序的开展时间、地点以后续公告或短信通知为准。

（一）报名

采用线上线下相结合的方式，通过现场招聘会、网上报名的方式进行。

1.招聘会现场报名

时间：10月20日 9：00-12：00

现场招聘地点：南昌国际体育中心

2.网上报名

报名时间为公告发布之日起至2024年10月31日下午17：00，逾期报名无效。报名人员应据实填写应聘人员信息、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名，不符合岗位条件者，请勿报名，因应聘信息填写不完整或发现应聘信息弄虚作假的，招聘领导小组有权取消其应聘资格。本次招聘每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。

网上报名通道：http://gqqz.jxrcrsksta.com/

（扫描二维码可查看报名通道）

（二）资格审查与简历评价

根据招聘要求和岗位任职资格条件，对报名考生进行资格审查，对简历进行评价，择优确定入闱笔试人员名单，资格审查贯穿整个招聘工作始终。

（三）笔试

管理岗位招聘人数与入闱人数比例达1:3方可组织笔试，否则，取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划人数。专业技术岗位招聘人数与入闱人数比例原则上需达到1∶3，对专业性要求较高的技术岗位若符合条件人数达不到该比例的，应聘者又均确实比较优秀的，经招聘领导小组研究同意后可按1：2的比例确定笔试人选。笔试为闭卷考试，主要考察应试人员的综合素质和专业素质。笔试成绩占总成绩40%。

（四）面试

根据考生笔试成绩，按岗位招聘计划数，以不低于1:3、不高于1:5的比例确定面试人员（笔试成绩相同的，一并进入面试），进入面试环节自动放弃的，可按笔试成绩从高到低顺序递补一次。笔试时经招聘领导小组同意按1：2比例笔试的人选均进入面试。面试侧重综合素质和专业能力考核，成绩占总成绩60%。